海外転職：インドネシアの給与
インドネシアの給与例
（インドネシアルピア＝0.0089円 ※2023年1月）
職 種 | 一般レベル | 管理職レベル |
内勤事務／総務等 | 1,500 ～ 3,000万RP | 2,000 ～ 4,000万RP |
経理・財務 | 2,000 ～ 3,000万RP | 3,000 ～ 5,000万RP |
カスタマーサービス | 1,200 ～ 2,000万RP | 1,500 ～ 3,000万RP |
営業 | 1,500 ～ 2,500万RP | 2,500 ～ 5,000万RP |
技術（製造業） | 2,000 ～ 3,500万RP | 3,500 ～ 4,000万RP |
技術（建設／インフラ） | 2,500 ～ 4,000万RP | 3,500 ～ 6,000万RP |
IT（※ヘルプデスク等含む） | 1,500 ～ 2,500万RP | 2,500 ～ 4,000万RP |
※税抜き（手取り）額記載
海外転職：インドネシアのボーナス
※支給額は業種や企業・個人の業績により異なる
業績に応じて0.5～5ヶ月ほど
レバラン手当 （THR:宗教ボーナス）
労働法で定められおり、レバラン（イスラムの断食明け祭）に入る前に給与の１ヶ月分が支払われる。（外国人には適用していない会社もある）
会社や本人の業績に応じ、別途ボーナスを出す企業もある。
海外転職：インドネシアの福利厚生・諸手当
※会社により異なるため、会社ごとに確認が必要。手当・福利厚生として確認すべき項目は住宅手当、交通手当、健康保険、一時帰国費用、通信費など。
医療補助は3種類に大別される。
医療費など上限金額（1年に給与の1ヶ月や3ヶ月など）までを会社が全額負担
インドネシアの民間保険に会社が加入
会社または個人で海外旅行傷害保険に加入。
公共交通機関を利用しての通勤を求められるのは稀。通勤は社用車での送迎か、車を運転手付きで与えられる。そうでない場合も車での送迎、またはタクシー費用補助などがあるケースがほとんど。
平均的な住宅手当はUS$700～1,000ほど。会社によっては社宅を提供することもある。
海外転職：インドネシアの税金
納税は会社がサポートしてくれるのが一般的。採用時に提示される給与額に税金額が含まれるかどうか、詳細を確認しておくことが必要。（税率5～30%）
|