海外転職：シンガポール就労ビザ/就労許可書
シンガポールのEmployment Pass（EP）
卒業大学・年齢・給与によりビザの取得条件が異なる。
2023年9月からCOMPASSと呼ばれるポイントシステムが導入され、個人の給与と学歴に加え、企業側における多様性やローカル人材雇用率なども、審査ポイントとなる 。
最低給与額の引き上げが行われ、外国人のビザ取得がより厳しくなった。（参照：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass ）
シンガポールのSパス（S pass）
ローカル社員数によって、企業の採用可能枠が異なる。
年齢に応じ、ビザ取得可能額が変動する。
最低取得基準額は、SGD 3,000～（金融セクターは SGD 3,500～）
EPと比較すると取得ハードルは低い。
シンガポールの配偶者ビザ（Dependent's Pass（DP））
DPを持っている配偶者は、別途ワークパーミット（Work Permit、WP）を取得することで、シンガポールでの就労が許可されます。
ローカル社員数によって、企業の採用可能枠が違う。
シンガポールのビザ申請にかかる時間
通常、申請後2～4週間程度で結果が届く。
シンガポールでの勤務に求められる英語力
英語は TOEIC 750 点以上が望ましいとされているが、企業やポジションにより求められるレベルは異なる。ご自身の英語力を確認したい場合には、当社にご相談いただくことをおすすめします。
営業職において対面・電話にて交渉できるレベル
電話の取次ぎができるレベル
社内ローカルスタッフに指示・指導ができるレベル
翻訳・通訳ができるレベル
中国語また他の言語ができれば、有利になることも。
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