海外転職：ベトナムの給与/ボーナス/福利厚生/税金

海外転職：ベトナムの給与

現地通貨(ベトナムドン)は単位が大きい為、求人票の給与はUSD(米ドル)で記載されることが一般的です。
給与をUSD(米ドル)で支払う企業も少なくなく、円安の際には、円換算した時に給与が割高になることもあります。

ベトナムの給与例（月収）

※所得税・諸手当等を含む

（1USD=約150円※2024年11月現在）

※諸手当・個人所得税・社会保険料(個人負担分)等含むGross金額で記載。

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海外転職：ベトナムのボーナス

※支給額は業種や企業・個人の業績により異なる

• 年に1回支給の企業が多いです。

• 日系企業の支給額平均は年間で基本給1ヶ月分程度。

• 企業によっては業績連動型のボーナス、売上に連動のインセンティブボーナス（営業ポジション）を支給しているところもあります。

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海外転職：ベトナムの福利厚生・諸手当

※会社により異なるため、会社ごとに確認が必要。手当・福利厚生として確認すべき項目は住宅手当、交通手当、健康保険、一時帰国費用、通信費など

• 社会保険は任意加入、健康保険は強制加入（保険料は基本給の一定率）となっております。

• その他、日系やインターナショナルクリニック、ベトナムの病院に通院可能な民間団体医療保険（海外傷害旅行保険）に加入している企業も多くあります。

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海外転職：ベトナムの税金（ベトナムの所得税）

• ベトナムの所得税は1～12月の暦年で計算されます。

• 福利厚生は原則課税となり、累進課税制で税率は5～35％です。

• 納税は毎月の源泉徴収税、年末調整、確定申告と、日本と同様になります。

• 加えて、四半期に一度、日本にて支払われる給与も申告し、これに係る所得税を納税しなければなりません。

• 一般的には勤務先の人事･経理が代行します。